Показатель EBITDA GT вырос на 48,9% до $338,7 млн, хотя рентабельность по EBITDA снизилась с 27% до 26,25%. Но этого оказалось достаточно, чтобы бонусная программа для сотрудников была реализована по максимальному коэффициенту. Бонус главного управляющего GT Жан-Пьера Вандромма на 60% зависит от показателя EBITDA, на 40% — от выполнения управленческих задач. Если бы EBITDA составила менее $292,5 млн, Вандромм остался бы без бонуса, при превышении отметки $292,5 млн начинается начисление вознаграждения. Максимальное поощрение — $450 000 — полагалось Вандромму, если EBITDA превысит $333 млн, что и случилось. Полный бонус Вандромма составит $650 000. А с учетом выплат по опционной программе ($6,42 млн), зарплаты и других компенсаций ему полагается $7,74 млн за 2007 г. Кроме того, в результате покупки GT «Вымпелкомом» Вандромм получит еще $1,3 млн.
Директор по связям с инвесторами GT Алексей Субботин отказался комментировать вознаграждения топ-менеджеров компании, отметив лишь, что GT перевыполнила в прошлом году собственные прогнозы по финансовым показателям. Ранее она обещала увеличить выручку до $1,24 млрд.
Тимофей Дзядко
Рубрики: Фиксированная связь, Интернет, Финансы