Информационный портал mskIT

Оригинал документа: http://www.mskit.ru/news/n62306/


     
 

В GMCS новый директор по развитию бизнеса

29.06.2009 01:43
Новым директором по развитию бизнеса компании GMCS назначен Александр Гомонов, который пришел на эту должность из компании i2 CIS. В сферу ответственности Александра Гомонова входит продвижение ИТ-решений и консалтинговых услуг GMCS в холдинговых структурах, а также взаимодействие с поставщиками решений. Уход предыдущего директора компания не комментирует.
Как пояснили в GMCS, назначение Александра Гомонова директором по развитию бизнеса соответствует последовательной реализации стратегии и планам развития компании GMCS. 

Александр Гомонов родился в 1966 году в Москве. В 1989 году окончил «Московский энергетический институт» (МЭИ) по специальности «Автоматика и вычислительная техника». С 1993 по 1997 гг. работал в компании «Анкей». В 1997 году перешел в компанию «ЭпикРус», пройдя путь от специалиста по продажам до директора по развитию бизнеса. С 2005 по 2009 гг. работал в компании i2 CIS на должности коммерческого директора, откуда перешел в GMCS. 

Согласно внутренней политике, директор по развитию подчиняется вице-президенту компании GMCS. Александр Гомонов сосредоточит свои усилия на продвижении ИТ-решений и консалтинговых услуг GMCS в крупных холдингах. В сферу ответственности Александра Гомонова также входит взаимодействие с поставщиками решений. Стратегическое значение имеет работа по развитию направления SCM (Supply Chain Management) и кросс-продаж, что позволит расширить портфель решений и услуг GMCS.

В компании GMCS отказались комментировать причины ухода предыдущего директора. Не известно также будет ли корректироваться стратегия бизнеса компании в целом и планируются ли еще кадровые перестановки. Напомним, что последние крупные изменения в GMCS относятся к февралю этого года, когда с должности директора по развитию Infor/Cognos ушел Илья Липис. В 2007 году новым президентом GMCS был назначен Михаил Романов. 

Практика приглашения сторонних специалистов, по сравнению с внутренней ротацией кадров, имеет свои преимущества, связанные с тем, что новые специалисты обладают подчас более широкими компетенциями в различных областях рынка. Примером тому можно указать, недавние кадровые изменения в группе компаний «Астерос». 


Что еще прочитать по данной теме




Автор: Алексей Писарев (info@mskit.ru)

Рубрики: Интеграция, Кадры

наверх
 
 
     

А знаете ли Вы что?

     
   
     


Copyright 2004 mskIT. Все права защищены
Перепечатка материалов приветствуется при ссылке на www.mskIT.mskit.ru
Ресурс разработан и поддерживается компанией Peterlink Web