«Росэлектроника» ставит на молодых специалистов

Детали плана выглядят так: к 2016 году число специалистов «Росэлектроники» моложе 30 лет вырастет с 18%  до 25%,  число специалистов в возрасте 30-39 лет – с 15% до 19%. 

Одним из основных направлений кадровой политики холдинга уже сейчас являются активности, направленные на рост сотрудничества с вузами и средними специальными учебными заведениями. Кроме того, на предприятиях холдинга стараются уделять внимание улучшению условий труда и увеличению заработной платы сотрудников. Так, увеличение заработной платы достигается в том числе за счет увеличения производительности труда при внедрении новых производственных технологий. По заявлению пресс-службы холдинга, на данный момент есть все условия для того, чтобы эффективный специалист получал зарплату на уровне работников коммерческих структур с идентичным профилем деятельности. Такая возможность достигается благодаря постоянному росту квалификации специалиста, а также эффективной работе по существующим заказам. 

«Холдинг реализует новую систему непрерывного индивидуализированного образования, при котором молодые специалисты начинают работать на предприятиях начиная с третьего курса университета на специально созданных кафедрах, где они не только получают образование, но и осваивают современные технологии производства, необходимые в рамках реализации текущих и перспективных заказов, – отметил генеральный директор «Росэлектроники» Андрей Зверев. – Такие программы в данный момент реализуются совместно с 38 ведущими российскими вузами».

Для создания интереса у студентов к перспективной работе на предприятиях холдинга «Росэлектроника» проводит конкурс «IT-прорыв». Цель мероприятия — найти  и поддержать будущих специалистов в области IT. С момента старта конкурса в сентябре 2013 года было проведено 7 региональных этапов, на которых прошли отбор более 300 работ студентов более чем 40 вузов страны. 

В холдинге уже действуют программы по целевой подготовке специалистов, организации обучения аспирантов, повышению квалификации и профессиональной переподготовке. Совместно с вузами созданы исследовательские центры, в которых ведутся разработки технологий перспективного производства для их последующего внедрения в промышленность. Одним из мероприятий по развитию кадрового потенциала молодых сотрудников приятий является участие холдинга «Росэлектроника» в подготовке и организации форума «Инженеры будущего». Цель форума – обмен  знаниями и консолидация усилий молодых специалистов и представителей высших учебных заведений для решения задач, направленных на развитие предприятий промышленного комплекса. 

По словам Андрей Зверева, на данный момент создан значительный кадровый потенциал — большое число высококвалифицированных инженеров и производственников, база научных сотрудников. Среди работников холдинга – 409 кандидатов и 77 докторов наук. Среднесписочная численность компании составляет 37236 человек.