Тесты цифровой техники
|
|
|
|
Крупнейший золотодобытчик выбирает систему управления персоналом "БОСС-Кадровик"
30.06.2008 15:58
версия для печати
Однако по мере роста бизнеса возникают новые задачи, для успешной реализации которых требуются новые, более эффективные инструменты. Именно поэтому, руководством Бурятзолото было принято решение о внедрении системы управления персоналом БОСС-Кадровик. "Наша компания динамично развивается и растет. Сегодня в Бурятзолото работает более четырех тысяч сотрудников", - рассказывает Даши-Нима Дармаев, Директор информационной службы Бурятзолото, – "Потребность в новом, более "продвинутом" решении для управления персоналом назрела достаточно давно. Производительности и функциональных возможностей нашей старой информационной системы 1С, модуль "Зарплата и кадры", уже не хватает. Мы поняли, что нам требуется высокотехнологичная система управления персоналом с широким функционалом. Изучив рынок, мы пришли к выводу, что БОСС-Кадровик – это именно то, что нам нужно". Подрядчиком по выполнению проекта выбрана компания BSC – официальный партнер "БОСС. Кадровые системы" по продажам, внедрению и сопровождению системы БОСС-Кадровик. В рамках проекта внедрения БОСС-Кадровик специалистам BSC предстоит решить комплексную задачу. Дело в том, что компания Бурятзолото насчитывает большое количество территориально распределенных площадок: рудники, базы материально-технического снабжения, ремонтно-механические мастерские, геологоразведочная экспедиция, головной офис – все эти объекты удалены от главного офиса (иногда за тысячи километров). Кроме того, пропускная способность каналов связи с некоторыми удаленными площадками (например, с рудниками) сильно ограничена. В этих условиях специалистам BSC предстоит унифицировать и формализовать ключевые HR-процессы, а также построить централизованную систему управления персоналом Бурятзолото на базе БОСС-Кадровик. Таким образом, проект BSC в Бурятзолото является комплексным и включает HR- и ИТ-консалтинг. Первый этап проекта предполагает автоматизацию процессов кадрового учета и расчета заработной платы. На текущий момент специалисты BSC и Бурятзолото приступили к предпроектному обследованию. В рамках него специалистами будет проведено анкетирование ключевых бизнес-пользователей; формализованы требования к организации документооборота и распределению обязанностей, формированию управленческой и внешней отчетности и т.д. В числе дальнейших планов Бурятзолото – автоматизация функций подбора персонала, аттестации, управления мотивацией, работы с кадровым резервом, оценки эффективности персонала (контроль KPI) и др. Редактор раздела: Юрий Мальцев (info@mskit.ru) Рубрики: Интеграция, ПО
наверх
Для того, чтобы вставить ссылку на материал к себе на сайт надо:
|
|||||
А знаете ли Вы что?
MSKIT.RU: последние новости Москвы и Центра16.05.2024 Несанкционированный доступ к системам стал ключевой киберу-грозой для компаний 18.04.2024 В России на 30% вырос спрос на ИБ-специалистов, умеющих работать с искусственным интеллектом |
||